5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨(zī)询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业(yè)上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于(yú)民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的(de)高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业(yè)板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权(quán)激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势(shì)头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划(huà)公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数周公吐哺天下归心的意思是什么意思，周公吐哺天下归心的意思是什么解释量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划(huà)数量最多的依(yī)然为(wèi)制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 周公吐哺天下归心的意思是什么意思，周公吐哺天下归心的意思是什么解释