你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子(zi)政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总(zǒng)体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思)低倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么(me)平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本(běn)单(dān)位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单(dān)位(wèi)从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个(gè)人(rén)所得(dé)税、社(shè)会(huì)保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个(gè)人工(gōng)资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客观上存(cún)在(zài)较大差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋(qū)势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平(píng)均工(gōng)资(zī)作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对(duì)工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人(rén)们(men)对(duì)提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十(shí)八大(dà)以来(lái)，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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